La commission du personnel

La COPE existe depuis 2004.
Elle se réunit 5 fois par an sans la direction.
Et 5 fois par an avec la direction.

Il y a toujours un membre de la COPE aux réunions du conseil d’administration. La COPE peut aussi faire des propositions au conseil d’administration.

• Tous les collaborateurs et collaboratrices disent:
  la COPE nous aide bien.
• Les collaborateurs et collaboratrices avec et sans handicap échangent mieux. Ils partagent mieux leurs expériences. Les membres de la COPE apprennent des choses sur la politique.
  Et ils apprennent comment fonctionne l’institution.
• Les membres de la COPE apprennent aussi la patience.
  Parfois, il faut demander plusieurs fois. Et il faut donner de bonnes raisons. Et seulement ensuite, on peut changer quelque chose.
• Parfois, le conseil d’administration refuse une proposition. Parfois, plusieurs fois. C’est décourageant. Les membres de la COPE apprennent à garder leur courage. Et à continuer leur travail.
• La COPE défend les autres collaborateurs et collaboratrices.
  La COPE montre ainsi: les besoins des collaborateurs et collaboratrices sont importants. Et la direction et le conseil d’administration doivent réfléchir à ces besoins.
• Grâce à la COPE, les collaborateurs et collaboratrices
  disent ce qu’ils pensent.
• La COPE rencontre régulièrement la direction et le conseil d’administration.
  Comme cela, les collaborateurs et collaboratrices savent mieux: voilà ce que font la direction et le conseil d’administration.
  Et comme cela, la direction et le conseil d’administration savent mieux: voilà ce que pensent les collaborateurs et collaboratrices.
  Et tout le monde se parle plus facilement.
• Grâce à la COPE: tout le monde peut participer.
  Tout le monde peut s’entraider. Et tout le monde a les mêmes droits.

• Il faut faire des règles plus claires.
  Les règles doivent dire: voilà ce que fait la COPE.
  Et voilà ce que ne fait pas la COPE.
• Quand la COPE veut faire une proposition,
  alors elle doit suivre beaucoup de règles. C’est difficile.
  Il faut pouvoir faire des propositions plus facilement.
  Aujourd’hui, c’est trop compliqué.
• Il faut aussi pouvoir faire des propositions de façon anonyme.
  C’est-à-dire, sans dire son nom.

Notre nouveau projet a pour sujet la CDPH. La CDPH est un contrat international sur les droits des personnes avec un handicap.
La Suisse a signé ce contrat.
Le contrat donne des droits aux personnes avec un handicap.
Par exemple:

• Tout le monde peut décider pour sa propre vie.
• Tout le monde doit comprendre les informations importantes.

Notre direction veut maintenant regarder: comment réaliser les droits de la CDPH chez nous. La direction veut aussi rendre la COPE plus forte. C’est pourquoi la COPE travaille sur le projet sur la CDPH.