Les collaborateurs participent plus aux décisions sur les horaires de travail

Il existe 2 sortes d’horaires de travail.
Il y a:

• Les horaires fixes.
  On commence toujours le travail à la même heure.
  Et on finit toujours à la même heure.
  
• Les horaires flexibles.
  On choisit quand on commence le travail.
  Et quand on finit le travail.

Notre personnel accompagnant travaillait déjà avec des horaires flexibles.
Nos collaboratrices et collaborateurs voulaient aussi travailler comme cela.
C’est pourquoi, nous proposons maintenant des horaires flexibles pour tout le monde.

Les collaboratrices et collaborateurs décident:

• Quand commencer le travail le matin.
• Quand faire la pause de midi.
• Quand finir le travail le soir.

Les horaires flexibles 

Le matin, les collaboratrices et collaborateurs peuvent commencer à travailler entre 7 et 8 heures.
À 8 heures, tout le monde doit être au travail.

À midi et le soir, les collaboratrices et collaborateurs peuvent aussi décider.

Toutes les personnes qui travaillent dans l’entreprise ont un badge.
Ce badge est une sorte de carte.
Les collaboratrices et collaborateurs passent leur badge devant une machine au début et à la fin du travail.
La machine enregistre à chaque fois l’heure.
Comme cela, on sait quand et combien la personne a travaillé.

Ce que j’aime avec les horaires flexibles, c’est:

• Je peux gérer mon temps moi-même.
• Je viens au travail en transports publics.
  Maintenant, je n’ai plus besoin d’attendre le début de mon horaire pour travailler.
• Je peux prendre une pause plus longue à midi.
• Je peux aussi faire des heures supplémentaires.
  Comme ça, je peux prendre congé un autre jour.

Ce que je n’aime pas avec les horaires flexibles, c’est que:

• Je peux faire maximum 20 heures supplémentaires.
  Je n’aime pas ça.

Ce que j’aime avec les horaires flexibles, c’est:

• Les collaboratrices et collaborateurs n’arrivent pas tous en même temps au travail.
• Alors on peut mieux aider les collaboratrices et collaborateurs.
• On peut travailler de manière plus flexible.
  S’il y a beaucoup de travail, alors les collaboratrices et collaborateurs font des heures supplémentaires.
• Mais personne n’est obligé de faire des heures supplémentaires.

Ce que je n’aime pas avec les horaires flexibles, c’est:

• Nous devons contrôler les heures de travail. Cela fait plus de travail qu’avant.