Un nouveau système pour calculer les salaires

Les collaborateurs et collaboratrices avec et sans handicap
ne trouvaient pas bien notre système de calcul des salaires.
Ils n’étaient pas d’accord avec :

• l’évaluation des compétences pour calculer le salaire
• le temps passé à calculer le salaire
• le montant du salaire.

À la Fondation applico, nous avons alors commencé un projet.
Un groupe de travail a revu le système de calcul des salaires.

Le groupe de travail a dit: l’avis des collaborateurs et collaboratrices avec handicap dans l’entreprise est important. Ils doivent collaborer au projet. Le groupe de travail a ensuite cherché comment faire participer les collaborateurs et collaboratrices avec handicap.

Le groupe de travail a décidé ceci:

• Nous faisons un sondage.
• Nous travaillons avec des représentants et représentantes du personnel.
• Les collaborateurs et collaboratrices avec handicap élisent d’autres collaborateurs ou collaboratrices avec handicap comme représentants ou représentantes du personnel. Les représentants et représentantes du personnel défendent les collaborateurs ou collaboratrices avec handicap.

Le groupe de travail a d’abord fait un sondage sur le système de calcul des salaires.

Ils posé des questions à tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices. Ensuite, les collaborateurs et collaboratrices avec handicap ont élu leurs représentants et représentantes du personnel.

Avec ces réponses, le groupe de travail a créé un nouveau système pour calculer les salaires.

Les représentants et représentantes du personnel ont discuté du nouveau système pour calculer les salaires. Ils ont donné leur avis.

Les représentants et représentantes du personnel sont aussi venus pour la dernière réunion. La direction de la Fondation applico a dit oui au nouveau système pour calculer les salaires.

Ce que nous avons appris avec ce sondage:

Le sondage montre que les collaborateurs et les collaboratrices n’ont pas le même avis que les accompagnants et accompagnantes.

• Les collaborateurs et collaboratrices
  veulent avoir un salaire au mérite.
• Les accompagnants et accompagnantes pensent:
  un salaire unique est mieux.
  Un salaire unique veut dire : tout le monde a le même salaire.

Le système pour calculer les salaires est nouveau parce que:

• Le salaire inclut moins de points d’évaluation.
• Le langage est plus clair.
• Les collaborateurs et collaboratrices peuvent choisir de faire ou de ne pas faire une évaluation.
• Le salaire de départ est plus élevé.

Nous avons reçu de bonnes réactions à notre projet. Beaucoup de bénéficiaires sont contents parce que les collaborateurs et collaboratrices ont fait des propositions. Ils ont pu donner leur avis. Beaucoup de bénéficiaires sont aussi contents parce que nous avons respecté leur avis pour le nouveau système de calcul des salaires.

Les représentants et représentantes du personnel ont beaucoup travaillé pour défendre les collaborateurs ou collaboratrices avec handicap.

La participation des personnes avec handicap dans l’entreprise est importante. Nous avons donc d’autres projets pour mettre en pratique la CDPH.

Le prochain projet est: «Créer un comité d’entreprise». Pour cela, nous utilisons le guide INSOS «Participer dans l’entreprise». Grâce à ce guide, nous voulons développer petit à petit la participation de nos bénéficiaires à la Fondation applico.